採用情報
新卒採用
TACSOLが求める人物像
TACSOLはこんな人材を求めています。
| ・変化を捉え新たな挑戦に果敢に挑める方 | 「チャレンジ精神」 |
| ・意欲に溢れ「匠」を目指して成長する方 | 「向上心」 |
| ・困難な課題を根気強く解決できる方 | 「適応力・回復力」 |
| ・チームで協力してゴールを目指せる方 | 「社交性・協調性」 |
採用までの流れ
（web/来社 選択式）
適性テスト、性格診断、面接
（来社）
対面による面接、本社見学
TACSOLで働く社員
スマートフォンのインフラ基盤を
システム開発で支えています
出身校：関西学院大学 経済学部
2021年4月新卒入社 M.H
所属／SI開発部 イノベーショングループ
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Q1.TACSOLであなたの成長を後押ししてくれたものは？
A. 社内の勉強会に参加して、スキルの幅も人脈も広がりました！
当社では、社員が講師役になってさまざまな技術やノウハウを教えてくれるオンライン勉強会が定期的に開催されていて、私はその中の言語研修会に毎週参加しています。その言語は今の業務では使っていないのですが、業界ではトレンドになっていて、「いつか勉強してみたいな」と思っていたんです。そんなときに、その言語のオンライン勉強会が開催されることを知って、「参加するしかない！」と（笑）。勉強会とは言っていますが、実際は「みんなで学ぼう」といった雰囲気の会で、わいわいとフランクに質問したり、システムを試作したりしています。日ごろの仕事の悩み相談や雑談に発展することも多くて、楽しいですし、プロジェクトを超えた社員たちとのつながりがかなり広がりました。
Q2.TACSOLの「ここが好き！」を教えてください
A. オンもオフもしっかり充実できる環境がある！
有給休暇の取得も含めてお休みがとりやすい環境があるので、オフタイムもしっかり充実できます。私の場合、カフェめぐりが好きなので、首都圏各地にある話題のカフェを訪れては美味しいコーヒーやスイーツ、カフェならではの雰囲気を楽しんでいます。今の仕事はテレワークが主体となっていますが、一般的に「テレワークだとパソコンを切ってもスマホで上司や先輩から連絡が来たりして心が安まらない」といったことがあるようですが、当社では「パソコンを切ったら就業時間は終わり。心と体をしっかり休めなさい」と社長がしっかり方針を打ち出してくれているので、そうした心配は一切ありませんね。
高速道路会社で使われる
業務システムの改修を担当
出身校：湘南工科大学 情報学部
2022年4月新卒入社 K.M
所属／SI開発部 SIソリューショングループ
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Q1.TACSOLであなたの成長を後押ししてくれたものは？
A. 資格の取得をサポートしてくれる制度や環境！
資格取得に関する制度や環境です。エンジニアとしてキャリアアップするためにはIT系資格へのチャレンジも必要になりますが、当社には、受験費用や研修費用の補助、合格後の報奨金の支給など、資格取得を後押ししてくれるさまざまな制度や環境があるので、より前向きに取り組むことができます。また、合格した先輩たちが学習のポイントや対策をまとめてくれた資料がオンライン上で誰でも閲覧できるようになっているので、それもかなり参考にさせてもらっています。分からないことがあれば職場の先輩たちにも気軽に聞けますし、資格取得を目指すにはとても恵まれた環境だと思いますよ。
Q2.TACSOLの「ここが好き！」を教えてください
A. 社員の意見を前向きに検討してくれるところ！
当社には、社員の声に積極的に耳を傾けてくれて、良い意見があればどんどん取り入れようとしてくれる社風があります。例えば、業務に取り組むなかで「こんなツールがあればもっと効率的に仕事ができる」といったアイデアが浮かび、上司にプレゼンして会社に承認してもらえれば、ツールを作成するための予算がつくなど実現のための具体的なアクションを会社が起こしてくれるのです。この制度を利用してアイデアを実現した先輩たちが実際に何人もいて、私も、いつかはこの制度を利用したいと思っています。職場には、新卒入社だけではなく、さまざまな業界や企業から転職してきた中途入社の先輩たちもたくさん活躍していて、幅広い知見に触れられることも当社を気に入っているポイントの一つです。
パッケージシステムの
カスタマイズ業務などを担当
出身学部学科：東京理科大学 経営学部
2022年4月新卒入社 A.Y
所属／SI開発部 イノベーショングループ
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Q1.TACSOLであなたの成長を後押ししてくれたものは？
A. OJT制度が成長を後押ししてくれました！
私が当社へ入社して「成長を後押ししてくれた」と一番感じたのは、先輩社員によるOJT制度です。私の場合、２コ上の先輩が配属後から１年目の冬までサポートしてくれたのですが、業務を割り振る際に、自身で考える余地を残しながら指示してもらえたおかげで、「自分なりに与えられた作業の要点を整理して、分からないところがあれば質問して確認する」スキルがおのずと身に付きました。OJTが終わる際に、「自分の“分からない”を正しく理解して人に聞くのは、実は難しい。それをしっかりできているのがすばらしいね」と先輩が評価してくれたことはとてもうれしかったですね。「自分のやってきたことは正しかったんだ」という自信にもなりました。
Q2.TACSOLの「ここが好き！」を教えてください
A. 社員同士の交流機会がたくさんあります！
業務以外でも、社員同士で交流を図れる場がたくさんあるのがうちの良さだと思います。コロナ禍で飲み会などが制限された時期には、ちょっとリッチなオードブルを会社が社員の自宅まで届けてくれて、リモートツールを使って同じ食事を楽しみながら社員全員と交流を楽しみました。そのほか、スイーツ好きによるスイーツビュッフェ会や、女性エンジニアによる女子会などさまざまな交流の場があって、所属部門を超えた人脈を幅広く形成することができます。知見や視野が広がりますし、キャリアを築く上で参考になる話もたくさん聞けるので、私はそうした機会をこれからも積極的に生かしていきたいなと思っています。
大手メーカーの業務改善を
システム開発で支援！
出身学部学科：東邦大学 理学部
2021年4月新卒入社 Y.D
所属／SI開発部 イノベーショングループ
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Q1.TACSOLであなたの成長を後押ししてくれたものは？
A. 若手のうちから積極的にチャレンジできる環境！
現在、とある大手メーカーに向けた大規模システム開発プロジェクトに参画しているのですが、２年目になってからは仕様決めのフェーズも任されるようになって、お客さまと直接やりとりする機会が増えています。「エンジニアとしてキャリアアップしていくためには、技術力だけでなくコミュニケーション力も必要だ」とまさに感じているところですが、それは経験を通してでしかなかなか身に付けられません。そうした機会がキャリアの早い段階からあるのがありがたいですし、そのほかプロジェクトをマネジメントするためのリーダー研修にも参加させてもらっていて、将来の活躍に必要なスキルが総合的に身に付けられる環境です。
Q2.TACSOLの「ここが好き！」を教えてください
A. 魅力的な先輩たちとフランクに話せるのがうれしい！
社内の雰囲気がとても明るくて、所属や年齢、キャリアに関係なく、誰とでも気軽に話せる環境があるところが当社の一番の魅力だと思います。さまざまな経験を持った、多趣味な先輩たちが多くいる印象がありますね。どの先輩と話していても、会話の引き出しが多くてとにかく楽しいんです。まだ会ったことはないのですが、イタリアでシェフをしていた経験を持つ先輩が社内にいるらしいので、料理好きな私としてはいつか会って話してみたいなと思っています。ちなみに、リモートワークが主体となり、時間に余裕ができた現在は、夕食のほとんどを自炊しています。ITスキルだけでなく、料理の腕前も以前と比べてかなり上達しましたよ（笑）。
募集要項
| 職種 | システムエンジニア・プログラマー |
|---|---|
| 仕事内容 | 業務用ソフトウェア開発、Webアプリケーション開発 |
| 応募資格 | 大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | 本社（東京都新宿区四谷坂町9-9三廣ビル5F）または首都圏を中心としたクライアント先 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00（実働8時間） ※クライアントにより勤務時間が異なる場合があります。 |
| 給与 | 月給：220,000円（固定残業代含む） 固定残業代/月：30,432円/20時間 ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給 |
| 昇給・賞与 | 昇給/年1回（6月） 賞与/年2回（8月、12月） |
| 諸手当 | 役職手当 住宅手当 家族手当（試用期間中は家族手当なし） 交通費全額支給 |
| 休日・休暇 | 【休日】 完全週休2日制（土日） 祝日 【休暇】 GW 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇：10日 ※年次に応じて増加 慶弔休暇 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） 資格取得支援制度 社内勉強会、全社会議 サークル活動／フットサル、登山（ハイキング）、ゴルフなど 他 |
| 試用期間 | 最長6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期 | 6ヶ月 ※労働条件の変更なし |